Když jsme v únoru začali spolupracovat s panem Ondřejem, měl za sebou studium a pouze jednu nepříliš dobrou pracovní zkušenost. Kvůli tělesnému hendikepu, který má od narození, se pohybuje s pomocí francouzských holí a má omezenou jemnou motoriku. Přesto měl jasno – chtěl pracovat, ideálně na recepci nebo v zákaznické podpoře.

S kolegyní nejprve navštívil několik chráněných pracovišť a společně dobře zmapovali, co mu vyhovuje a co už pro něj představuje příliš velkou překážku. Žádné z navštívených míst ale nebylo to pravé.

Zkusili jsme proto jinou cestu. Hledali jsme pozice v telefonické zákaznické podpoře, posílali životopisy, oslovovali zaměstnavatele a hledali práci, která by odpovídala jeho schopnostem i potřebám. Několik pokusů nevyšlo a pan Ondřej postupně začínal ztrácet naději, že se mu podaří najít práci, kterou by mohl dobře zvládat.

Pak jsme narazili na nabídku společnosti Hirvi services s.r.o., která nabízela zkrácený pracovní úvazek pro zaměstnance se znevýhodněním. Pozice spočívající v hlídání kamer a tvorbě statistik pana Ondřeje zaujala. S jednatelem společnosti jsme se proto rychle domluvili na pracovním pohovoru.

Na pohovor jsme po dohodě s panem Ondřejem šli společně. Podporu přímo při jednání ocenil a zaměstnavatel mu následně nabídl zkušební směnu.

Pan Ondřej si přál naši podporu také při podpisu smlouvy a během prvního dne v práci. Před nástupem byl velmi nervózní. Potřeboval vědět, co ho čeká, projít si jednotlivé kroky a získat jistotu, že novou situaci zvládne.

A zvládl ji.

Během práce si našel vlastní systém a velmi rychle začal fungovat samostatně.

Dnes je pan Ondřej v zaměstnání už tři měsíce. Do práce chodí jednou týdně, což je pro něj v tuto chvíli vyhovující rozsah, a se svou prací je spokojený. Zároveň zjistil, že by do budoucna rád zvládl i větší pracovní úvazek.

Možná ještě důležitější než samotné zaměstnání je zkušenost, kterou díky němu získal. Pan Ondřej si ověřil, že i přes svůj hendikep může najít práci, kterou zvládne a ve které se mu může dařit. S tím přišla i větší sebedůvěra a chuť posunout se dál.

Velkou roli sehrál také zaměstnavatel, který od začátku respektoval specifické potřeby pana Ondřeje a byl ochotný hledat praktická řešení. Právě taková spolupráce často rozhoduje o tom, zda pracovní začátek zůstane jen pokusem, nebo se promění ve skutečné a dlouhodobě udržitelné zaměstnání.

Po třech měsících můžeme říct, že v případě pana Ondřeje se podařilo to druhé. Nešlo jen o to najít práci. Podařilo se najít místo, kde může být samostatný, úspěšný a získávat jistotu pro další kroky.

Foto je ilustrační.