Dotaz:

Dobrý den,
prosím o písemnou radu. Máme zaměstnance ve zkušební době, která mu končí k poslednímu dubnu a nyní šel na neschopenku. Lze mu ukončit pracovní poměr ve zkušební době i v průběhu pracovní neschopnosti? Nebo s ním máme podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru ve zkušební době? Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
zrušení pracovního poměru ve zkušební době je možné i v průběhu pracovní neschopnosti, avšak nejdříve 15. den od vzniku pracovní neschopnosti. Také se samotná zkušební doba o dobu pracovní neschopnosti prodlužuje. Pokud by zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti například 9 dní, zkušební doba se následně o těchto 9 dní prodlouží. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemně doručeno, může být okamžité (nutné dodržet lhůty popsané výše) – to platí pokud na písemnosti není uvedeno datum, považuje se za platné okamžikem doručení. Pokud datum uvedeno je, končí datem uvedeným na listině (to musí být později než je doručení písemnosti – pokud jej posíláte poštou a ta jej doručí později než je datum zrušení PP, poměr stále trvá a končí dnem doručení. Pokud je to možné, písemnost by měl doručit zaměstnavatel, pošta je až druhá možnost – v takovém případě musí jít o doporučenou zásilku do vlastních rukou).

Dohoda o ukončení PP ve zkušební době jako taková neexistuje. Stále se jedná o dohodu o ukončení pracovního poměru. Lze ji uzavřít i během zkušební doby, tak i během pracovní neschopnosti. Tento postup je však dle našeho názoru zbytečný a pro zaměstnance nevýhodný.