Kolik dostanu, když jsem v nařízené karanténě?

O nařízení karantény, jejím trvání a ukončení rozhoduje orgán ochrany veřejného zdraví (krajské hygienické stanice) nebo poskytovatel zdravotních služeb (praktický lékař). 

Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy/platu ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů – toto vyplatí zaměstnavatel (postupuje se dle zákoníku práce). Pokud se zaměstnanec ani potom nevrátí do práce, má od 15. dne nárok na nemocenskou. Tu už vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení – postupuje se dle zákona o nemocenském pojištění.

Co je to průměrný redukovaný výdělek – podobně jako u nemocenských dávek i v případě náhrady mzdy do výpočtu vstupují redukční hranice, které se používají pro úpravu průměrného výdělku a které se každý rok mění. Bližší informace může podat vaše mzdová účtárna.

A pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením?

Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu uzavření provozoven na základě mimořádných opatření vlády (např. restaurace, většina obchodů apod.) nebo z vlastního rozhodnutí, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.

Co když nemůže zaměstnavatel zajistit chod podniku kvůli prostoji, například výpadek dodávek surovin nebo pohonných hmot?

Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu prostoje, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel také může zaměstnance převést na jiný typ práce, avšak pouze s jeho souhlasem. Jednostranné převedení na jinou práci ze strany zaměstnavatele není přípustné.

Když zaměstnavatel nemá práci, protože nejsou zakázky, kolik dostanu?

Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu částečné nezaměstnanosti, tj. z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou organizací. Pokud u zaměstnavatele není odborová organizace, může být toto  uplatněno i na základě vnitřního předpisu zaměstnavatele. 

Zaměstnavatel mi nařídil práci z domova, kolik dostanu?

Pokud se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na práci z domova, náleží zaměstnanci mzda/plat v plné výši.

Zaměstnanec může pracovat domova i při nařízené karanténě. Zaměstnanci v takovém případě pak přísluší mzda v plné výši, nikoli náhrada mzdy nebo nemocenské poskytované při karanténě.

Kdy mám právo na pracovní volno a ošetřovné?

Po celou dobu uzavření příslušného školského zařízení/stacionáře přísluší zaměstnanci pracovní volno a dávka ošetřovné:

• • • z důvodu péče o dítě mladší 13 let (posledním dnem, kdy může vzniknout nárok, je předcházející den před 13. narozeninami)
    • pokud se rodiče starají o hendikepované dítě (alespoň v I. stupni závislosti), neplatí žádná věková hranice
    • pokud pečujete  z důvodu uzavření zařízení sociálních služeb (denní stacionáře apod.) o hendikepovanou osobu (alespoň I. stupeň závislosti), se  kterou žijete ve společné domácnosti. Věkové omezení stanoveno není.

Pečující osoby se nyní mohou o péči střídat dle potřeby vícekrát a neomezeně. Znamená to, že např. oba rodiče se můžou střídat v tom, kdo bude chodit do práce a kdo zůstane doma s dětmi nebo hendikepovaným.

Ošetřovné se vyplácí za kalendářní dny (od prvního dne) a činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu.

Co znamená redukovaný denní vyměřovací základ?

Jde o průměrný denní příjem za rozhodné období (zpravidla za 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém vznikla potřeba péče). Ten se dále podle zákona o nemocenském pojištění upravuje pomocí tří redukčních hranic, tím se získá tzv. redukovaný denní vyměřovací základ.

Pokud potřebujete něco blíže vysvětlit, můžete se se obrátit na naši on-line poradnu na www.agapo.cz, případně na Call centrum ÚP ČR – tel. 844 844 803

Zdroj:

www.mpsv.cz/prava-zamestnancu (27. 3. 2020)

www.mpsv.cz/web/cz/osetrovne (30. 3. 2020)